حدد قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية عددًا من الفئات التي يحق لها الاستفادة من تخفيض ساعات العمل اليومية، في إطار توفير الحماية والرعاية للموظفين ذوي الظروف الصحية والأسرية الخاصة، بما يشمل الأشخاص ذوي الإعاقة، ومن يرعون أطفالًا من ذوي الإعاقة، إلى جانب الموظفات الحوامل والمرضعات.
وتنظم المادة 131 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1216 لسنة 2017، حالات تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة، وفقًا للشروط والضوابط المحددة لكل فئة.
4 فئات تستحق تخفيض ساعة من العمل يوميًا
تشمل الفئات التي نصت عليها اللائحة التنفيذية ما يلي:
الموظف ذو الإعاقة: يستحق تخفيض ساعة من ساعات العمل اليومية.
الموظف الذي لديه طفل من ذوي الإعاقة: وفقًا للشروط المقررة، وبموجب قرار من المجلس الطبي المختص.
الموظفة المرضعة: تستفيد من تخفيض ساعات العمل حتى يبلغ طفلها عامين.
الموظفة الحامل: تستحق تخفيض ساعة عمل يوميًا اعتبارًا من الشهر السادس للحمل.
وتهدف هذه التيسيرات إلى مراعاة الظروف الصحية والأسرية للموظفين، مع استمرار أداء المهام الوظيفية وفقًا للقواعد المنظمة للعمل.
قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة يحدد حالات إضافية
ونصت المادة 24 من قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018 على تخفيض ساعات العمل في الجهات الحكومية وغير الحكومية بواقع ساعة يوميًا مدفوعة الأجر للعامل من ذوي الإعاقة، أو لمن يرعى فعليًا شخصًا ذا إعاقة من أقاربه حتى الدرجة الثانية.
كما ألزم القانون الجهات المعنية بتوفير أنظمة تشغيل مرنة تتعلق بساعات وأيام العمل، بما يتناسب مع ظروف الأشخاص ذوي الإعاقة وطبيعة العمل.
ويعزز هذا النص الحماية القانونية للفئات المستحقة، من خلال إقرار تيسيرات تساعدها على التوفيق بين الالتزامات الوظيفية والاحتياجات الصحية والأسرية.
متى يصل تخفيض ساعات العمل إلى ساعتين يوميًا؟
يتوقف الجمع بين أكثر من سبب لتخفيض ساعات العمل على طبيعة كل حالة، وفقًا للمبادئ والفتاوى الصادرة عن الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجلس الدولة، بحسب ما ورد في النص القانوني المعروض.
فإذا تعددت أسباب التخفيض المرتبطة بالموظف نفسه، يكون الاستحقاق ساعة واحدة يوميًا، وكذلك إذا تعددت الأسباب المرتبطة بأشخاص آخرين يتولى الموظف رعايتهم، وفقًا للشروط القانونية.
أما إذا اجتمع سبب يتعلق بالموظف شخصيًا مع سبب آخر يتعلق بشخص يتولى رعايته، فقد يصل التخفيض إلى ساعتين يوميًا، وفقًا للضوابط القانونية المنطبقة على الحالة.
هل يمكن تجميع ساعات التخفيض للحصول على يوم راحة؟
تجيز بعض فتاوى الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجلس الدولة للسلطة المختصة تجميع ساعات العمل المخفضة في حالات معينة، ومنح الموظف يومًا تعويضيًا يعادل عدد الساعات التي جرى تجميعها، مع مراعاة الحدود القانونية المنظمة لساعات العمل.
لكن ذلك لا يعني أن كل موظف مستحق لتخفيض ساعات العمل يحق له تلقائيًا الحصول على يوم إجازة إضافي؛ إذ يرتبط تطبيق هذا الإجراء بالحالة القانونية والضوابط المعمول بها، وبقرار السلطة المختصة في جهة العمل.
المستندات والضوابط اللازمة للاستفادة
يتطلب الحصول على تخفيض ساعات العمل توافر سبب الاستحقاق واستيفاء المستندات المطلوبة بحسب كل حالة، خاصة في الحالات التي تستلزم قرارًا من المجلس الطبي المختص أو إثبات رعاية شخص من ذوي الإعاقة.
كما تخضع مواعيد العمل وتنظيمها للقواعد القانونية المعمول بها داخل جهة العمل، مع الالتزام بالضوابط التي تحكم تطبيق التخفيض.
وتوفر هذه الأحكام إطارًا قانونيًا لمراعاة الظروف الصحية والأسرية والاجتماعية للموظفين، وتحقيق التوازن بين حقوق الفئات المستحقة ومتطلبات انتظام العمل في الجهات الحكومية وغير الحكومية.
