أعلنت وزارة العمل بالتعاون مع شركة "شغلني" إطلاق مبادرة "فوق الـ40"، بهدف إتاحة فرص عمل جديدة لأصحاب الخبرات الذين تجاوزوا سن الأربعين، في إطار توجه يركز على الكفاءة والخبرة المهنية باعتبارهما المعيار الأساسي للتوظيف، بعيدًا عن القيود المرتبطة بالعمر التي تواجه عددًا كبيرًا من الباحثين عن عمل.
تستهدف المبادرة جميع الباحثين عن عمل ممن تجاوزوا سن الأربعين، سواء كانوا يمتلكون خبرات عملية طويلة أو مؤهلات مهنية تؤهلهم للالتحاق بوظائف في القطاعين الحكومي والخاص، وتركز المبادرة على الاستفادة من الكفاءات التي اكتسبت خبرات متراكمة عبر سنوات العمل، بما يسهم في دعم المؤسسات بعناصر قادرة على تحمل المسؤولية وتحقيق نتائج فعالة.
وأكدت وزارة العمل أن المبادرة تنطلق من مبدأ تكافؤ الفرص، حيث تعتمد على الخبرة والقدرة المهنية كأساس لاختيار المتقدمين، مشيرة إلى أن أصحاب الخبرات يمثلون قيمة حقيقية لسوق العمل ويساهمون في رفع معدلات الإنتاج وتحسين أداء جهات العمل المختلفة، موضحة أن التسجيل متاح للراغبين في الاستفادة من المبادرة من خلال استمارة إلكترونية مخصصة، تمهيدًا لمطابقة بياناتهم مع الوظائف المناسبة وفقًا لمؤهلاتهم وخبراتهم، كما دعت الشركات والمؤسسات إلى المشاركة في المبادرة عبر تسجيل احتياجاتها الوظيفية، بما يساعد على توسيع فرص التوظيف وتعزيز الربط بين أصحاب الأعمال والباحثين عن فرص عمل.
أهداف مبادرة «فوق الـ40» لدعم سوق العمل
تهدف مبادرة "فوق الـ40" إلى تعزيز فرص توظيف أصحاب الخبرات وإعادة دمج الكفاءات التي تجاوزت سن الأربعين في سوق العمل، مع تشجيع الشركات على الاعتماد على الكفاءة والخبرة بدلًا من وضع شرط العمر ضمن معايير التوظيف، كما تسعى إلى الاستفادة من الخبرات المهنية المتراكمة في مختلف القطاعات، إلى جانب ترسيخ ثقافة التوظيف العادل وتكافؤ الفرص، بما يدعم استقرار سوق العمل ويرفع كفاءة المؤسسات من خلال الاستعانة بعناصر تمتلك خبرات عملية حقيقية.
